Zwangerschapsuitkeringen

Betalingen voor zwangerschap - dit is de hulp van de staat, waarop alle toekomstige moeders recht hebben. Het maakt niet uit of de vrouw werkte vóór de zwangerschap of werkloos was, dit geldt voor de studenten. Laten we eens kijken naar de details van zwangerschapsuitkeringen, hoe ze worden berekend, hoe ze moeten worden berekend. En ook betalingen in verschillende landen.

[1], [2], [3]

Wat zijn de betalingen tijdens de zwangerschap?

Elke aanstaande moeder zou moeten weten welke betalingen tijdens de zwangerschap op haar wachten. Allereerst, om te weten dat er drie soorten voordelen zijn die een bepaald aantal betalingen inhouden. Laten we deze handleidingen eens bekijken.

1. Over zwangerschap en bevalling.

Deze betaling is een betaling van zwangerschapsverlof. Om dit voordeel te ontvangen, moet u een ziekteverlofcertificaat hebben dat is afgegeven door een medische instelling. Duur van betalingen is 70 dagen voor levering en 56 dagen daarna. Als de geboorte complicaties had of als een vrouw meerdere zwangerschappen had, wordt de duur van het postpartumverlof verlengd tot 70 dagen. Dit type uitkering is alleen van toepassing op verzekerde vrouwen en wordt verstrekt op de werkplek.

Dit type omvat een eenmalige uitkering en voordelen voor de geboorte van een kind en de zorg voor hem tot drie jaar. Betalingen zijn van de onderneming of organisatie waarin de zwangere vrouw werkt.

2. Toelage voor de geboorte van een kind voor het bereiken van een jaar.

Dit type voordeel is verdeeld in verschillende betalingen. Dus, een paar jaar geleden, in Oekraïne, de betaling bij de eerste geboorte was 26 duizend hryvnia. Eenmalige moeder ontvangt een deel van het bovenstaande bedrag en het resterende geld wordt binnen 12 maanden per maand uitbetaald.

3. Toelage voor een kind tot drie jaar.

Dit type betaling moet afzonderlijk worden gedaan. Het maandelijkse betalingsbedrag is ongeveer 130-150 hryvnia. Maar de betaling kan worden verhoogd, hiervoor is het nodig om inkomensbijstand uit te keren. Om inkomsten te ontvangen, moet u een aantal referenties verzamelen, afkomstig van het werk van beide ouders. In dit geval kan de betaling te verhogen tot 800-1000 hryvnia. Maar er is één ding, maar de documenten moeten om de zes maanden opnieuw worden uitgegeven.

Betalingen tijdens de vroege zwangerschap

Betalingen tijdens de vroege zwangerschap zijn bedoeld voor alle vrouwen. Maar om ze te krijgen moet je verschillende bureaucratische procedures doorlopen. Allereerst moet een vrouw in een vrouwenconsultatie worden geregistreerd voordat de zwangerschap langer dan 12 weken is, dat wil zeggen 3 maanden.

Dit type uitkering kan worden betaald door de socialezekerheidsadministratie of op de werkplek van de vrouw. Werkloze vrouwen, of degenen die geregistreerd zijn bij de dienst voor arbeidsbemiddeling of die zijn opgeleid, dat wil zeggen studenten die een uitkering ontvangen, moeten een aanvraag indienen bij de sociale beschermingsafdeling van de bevolking in hun woonplaats.

In ieder geval moet een vrouw een aantal documenten bij zich hebben. Deze verklaring en een certificaat van een medische instelling. Het certificaat moet de exacte duur van de zwangerschap en de registratiedatum aangeven. Houd er rekening mee dat dit type voordelen wordt berekend op hetzelfde moment als de moederschapsuitkering. Maar als een vrouw een verzoek indient voor dit type betaling vóór de moederschapsuitkering, wordt het geld 10 dagen na het indienen van de aanvraag bijgeschreven.

Uitbetaling van ziekenhuis voor zwangerschap

De betaling van een ziekenhuiszwangerschap wordt berekend om de toekomstige moeder financieel te ondersteunen. Omdat de ziekte tijdens de zwangerschap altijd moeilijk en kostbaar is. De boekhoudperiode voor het ontvangen van betalingen wordt beschouwd als de laatste zes maanden, dat wil zeggen zes maanden vóór de verzekerde gebeurtenis, dat wil zeggen de zieken. Maanden waarin een vrouw vanwege een ziektegeschiedenis niet werkte, gaan niet in de berekeningsperiode.

Het bedrag van de betaling is afhankelijk van het gemiddelde loon en wordt berekend op basis van de betaling die de vrouw ontvangt. Om lonen, bonussen, compensatiebetalingen, die een eenmalig karakter kunnen hebben, te betalen, evenals materiële hulp, vakantiebetalingen en meer. De uitkering van ziekenhuisziekte wordt berekend naar rato van de gewerkte tijd en wordt na afloop van het ziekteverzuim geboekt.

Betalingsvoorwaarden voor zwangerschapsuitkeringen

De timing van de betaling van de zwangerschapstoeslag is afhankelijk van het soort uitkering. Een forfaitaire som bestaat bijvoorbeeld uit twee fasen. De eerste fase is een eenmalige overdracht, de tweede fase - een maandelijkse betaling in gelijke delen. Dit laatste hangt af van de middelen die zijn overgebleven uit de betaling van eenmalige hulp.

Betalingen worden verleend voor de volledige duur van het decreet. Hulp bij contante betaling kan worden bijgeschreven binnen 140 dagen vóór en 70 dagen na de geboorte van de baby. Als een vrouw een bevalling heeft gehad met complicaties of een meerlingzwangerschap, neemt de hoeveelheid geld en het tijdstip van haar betaling toe.

Vrouwen die verzekerd zijn en werken, hebben recht op een zwangerschapsuitkering, die gelijk is aan het bedrag van het gemiddelde inkomen. Het bedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde inkomen van twee jaar gewerkt, maar in sommige gevallen wordt het bedrag van de uitkering geacht te zijn van 12 werkende maanden. Wat de timing van betalingen betreft, krijgt het eerste bedrag van de gelukkige moeder direct na de levering en wordt het saldo binnen een jaar betaald. Ook kunnen betalingen worden berekend voor drie jaar, volgens betalingen voor kinderopvang tot drie jaar.

Berekening van betalingen voor zwangerschap

Berekening van zwangerschapsbetalingen bestaat uit artikelen als:

• Verschillende premies en premies.
• Extra betalingen op tijd gewerkt.
• Bonussen en betalingen tijdens zakenreizen.
• Vakantie.
• Financiële steun en betalingen voor ziekteverlof zijn niet inbegrepen in de berekening van zwangerschapsuitkeringen.

Houd er rekening mee dat het hoofddocument waarop de overlopende posten voor betalingen worden verwerkt de procedure is voor de berekening van socialezekerheidsuitkeringen. Lonen worden opgesomd met toeslagen en bonussen en het aantal betalingen wordt hieruit berekend. Forfaitaire betaling voor zwangerschap

Een forfaitaire betaling voor zwangerschap is niet meer dan de som van tien bestaansminima. Deze handleiding is bedoeld voor kinderen onder de zes jaar. Het geld dat overblijft na deze betaling wordt opnieuw verteld, verdeeld in gelijke delen en betaald aan de vrouw. De duur van de betalingen kan 24 maanden zijn, als de vrouw het eerste kind is. 48 maanden is er een betaling voor het tweede kind en 72 maanden voor de derde en volgende peuters.

[4], [5]

Maximale betaling voor zwangerschap

De maximale betaling voor zwangerschap is afhankelijk van het aantal geboren kinderen. Laten we eens kijken welk bedrag van de betaling te wijten is aan zwangere vrouwen. De grootste geldtoeslag wordt gegeven aan vrouwen die het leven hebben geschonken aan een derde kind of drielingen, het bedrag is 123840 UAH. Voor het tweede kind of een tweeling, betaal 61920 hryvnia, en voor de eerste 30960 hryvnia.

De wettelijke basis en de basis voor de berekening van betalingen voor zwangerschap zijn de vastgestelde kosten van levensonderhoud. Deze indicator is berekend voor kinderen jonger dan zes jaar. Houd er rekening mee dat alle betalingen met betrekking tot zwangerschap en bevalling worden geregeld door de wet van Oekraïne "inzake overheidssteun aan gezinnen met kinderen". De bedragen van betalingen zijn als volgt:

• 30 levensonderhoudminima - het eerste kind.
• 60 levensonderhoudminima - het tweede kind.
• 120 leefbaar loon - het derde kind en de volgende zwangerschap.

De maximale betaling voor zwangerschap is bedoeld voor vrouwen met drie of meer kinderen.

Werkloosheidsuitkeringen voor zwangerschap

Werkloze moeders worden betaald voor zwangerschap, maar hiervoor is het noodzakelijk om een aantal documenten te verzamelen. Dus voor werkloosheidsuitkeringen voor werklozen zijn de volgende documenten nodig:

• Geboorteakte van het kind (origineel, kopie).
• Paspoort en identificatiecode van ouders.
• Uittreksel uit het kadaster.
• Sociaal rekeningnummer voor uitkeringen.

Houd er rekening mee dat zwangerschapsuitkeringen voor moeders die niet werken ongeveer 25% van het minimumloon bedragen. Betalingen worden verstrekt, zoals in de gebruikelijke gevallen van betaling van zwangerschapsuitkeringen.

Zwangerschapsuitkeringen in Oekraïne

Zwangerschapsuitkeringen in Oekraïne zijn bij wet geregeld en worden in de begroting voor elk jaar goedgekeurd. De wet van Oekraïne "Over overheidssteun aan gezinnen met kinderen" biedt alle zwangere vrouwen voordelen en voordelen voor het kind. Zwangerschapsuitkeringen in Oekraïne zijn afhankelijk van het aantal kinderen.

Er zijn ook verschillende soorten betalingen. Een forfaitair bedrag is een vertienvoudigd minimum voor levensonderhoud. Dit bedrag wordt eenmaal betaald, het resterende bedrag wordt in gelijke delen betaald. Voor het eerste kind worden betalingen verricht voor twee jaar, en voor het eerste kind voor vier jaar, voor het derde en het volgende - zes jaar.

Zwangerschapsuitkeringen in Rusland

Zwangere betalingen in Rusland zijn bedoeld voor alle toekomstige moeders. Dus volgens de wetgeving zijn er eenmalige betalingen, een eenmalige uitkering, een uitkering voor kinderopvang tot drie jaar en een zwangerschapsuitkering.

Een eenmalige uitkering wordt toegekend aan vrouwen die geregistreerd zijn voor de 12e week van de zwangerschap. Het bedrag van een eenmalig voordeel is 465 roebel. Bijzondere aandacht moet worden besteed aan het feit dat een forfaitair bedrag alleen wordt betaald aan vrouwelijke werknemers, evenals aan studenten en militairen. De uitkering wordt binnen 10 dagen verstrekt en wordt betaald op de werkplek, het studeren of de dienst. De zwangerschapsuitkering wordt berekend op basis van het salaris en heeft een beperkte omvang. Het bedrag van de uitkering overschrijdt niet het bedrag dat wordt bepaald door het maximale loon dat wordt ontvangen over twee jaar te delen door een factor 730. Het voordeel kan dus meer bedragen dan 500 duizend roebel.

Volgens de Russische wetgeving heeft een zwangere vrouw recht op zwangerschapsuitkeringen, alleen hiervoor is een ziekteverlofblad nodig. Werkloze vrouwen hebben ook recht op deze uitkering. Om dit te doen, moet u contact opnemen met de autoriteiten voor sociale bescherming. Maar vrouwen die de status van werkloze zwangerschap en moederschapsuitkeringen hebben, worden niet verstrekt.

Zwangerschapsuitkeringen in Kazachstan

Zwangerschapsuitkeringen in Kazachstan zijn bij wet geregeld, namelijk de wet 'Over uitkeringen voor gezinnen met kinderen'. Toekomstige moeders krijgen dezelfde voordelen als Oekraïners.

De belangrijkste taak van de ouders, nog vóór de geboorte van de baby, is om alle documentatie en referenties te verzamelen. Omdat dit de subsidie snel zal toestaan. Alle betalingen worden verstrekt vanuit de staatsbegroting. De hoogte van de betaling neemt toe met elke geboorte van het kind. Het minimale betalingsbedrag voor het eerste kind, het maximum voor de derde en volgende kinderen. Het bedrag van de betaling wordt berekend op basis van het minimumloon. Dus voor het eerste kind kunnen ouders meer dan 50.000 tenge krijgen, voor de derde en volgende, meer dan 86.000 tenge.

Betalingen aan studenten over zwangerschap

Betalingen aan studenten over zwangerschap zijn ook afhankelijk van werkende vrouwen en vrouwen die de status van werkloze hebben. Alle studenten ontvangen zwangerschapsuitkeringen van een speciaal staatsfonds. Zo ontvangen zwangere vrouwen die een betaalde opleiding volgen betalingen die worden berekend op basis van het minimumloon. Als de toekomstige moeder een begroting bestudeert en een toelage ontvangt, stemt de moederschapsuitkering overeen met de omvang van de beurs. Als de student een hogere toelage ontvangt, is het bedrag van de uitkering gelijk aan het stipendium met een bonus.

De zwangerschapsuitkering voor moederstudenten mag niet lager zijn dan het bestaansminimum of de omvang van de beurs. Als een student studeert en werkt, kiest ze zelf een van de handleidingen. Voor de werknemers komt de vergoeding overeen met het gemiddelde loon of het minimumloon, en voor de student - de omvang van de beurs. Academisch verlof voor kinderopvang wordt ook betaald en kan twee keer worden verstrekt.

Zwangerschapsuitkeringen op het werk

Betalingen voor zwangerschap op het werk kunnen van verschillende typen zijn. Het belangrijkste type betalingen is een moederschapsuitkering. Dit voordeel wordt geleverd door de wetgeving van Oekraïne, en de hoogte ervan hangt af van het salaris van de vrouw, evenals van het aantal kinderen. De betalingen voor het kind zijn dus in twee delen verdeeld. Het eerste deel is gelijk aan de tienvoudige omvang van het gemiddelde loon of het bestaansminimum. Het resterende bedrag wordt in gelijke termijnen betaald.

Er zijn betalingen met ziekteverlof tijdens de zwangerschap. Deze betaling wordt verstrekt voor alle zwangere vrouwen die verzekerd zijn in de lichamen van de verplichte sociale verzekering. Dat wil zeggen, de betaling wordt toegekend aan een officieel aangeworven vrouw. Het bedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde loon voor twee jaar werk. Alle betalingen voor zwangerschap op het werk worden betaald en gecrediteerd door de organisatie waarin de vrouw werkt.

Sociale betalingen tijdens zwangerschap

Sociale betalingen tijdens de zwangerschap zijn bedoeld voor niet-verzekerde personen en personen die sociale voordelen genieten. Het recht om sociale uitkeringen te ontvangen is: 

• Vrouwen die in staatsondernemingen werken of militair personeel zijn. 
• Ontslagen vanwege de liquidatie van de onderneming. De vorm van eigendom van de onderneming doet er niet toe. Betalingen worden gedaan voor vrouwen die uiterlijk zes maanden voor het aanvragen van assistentie ontslagen zijn. 
• Werklozen en ingeschreven bij het arbeidsbureau. 
• Studenten, afgestudeerde studenten, klinische bewoners, promovendi. 
• Ondernemers.

Betalingen voor meerlingzwangerschappen

Betalingen voor meerlingzwangerschappen voldoen aan de wetgeving van Oekraïne. De hoogte van de betaling hangt af van het aantal kinderen dat een vrouw heeft. Als het een tweeling is, komt de contante vergoeding overeen met het bedrag voor de geboorte van het tweede kind, als het een trio is, dan is het bedrag voor het derde kind.

In het geval van meerlingzwangerschappen, worden forfaitaire betalingen en zwangerschapsuitkeringen verhoogd, evenals ziektewetten tijdens de zwangerschap.

Als u van plan bent om een baby te krijgen, wees dan voorbereid op het feit dat u veel referenties moet verzamelen en op tijd moet worden geregistreerd in het vrouwenoverleg. Zwangerschapsuitkeringen zijn gratis hulp voor toekomstige ouders.