Voordelen tijdens de zwangerschap

Zwangerschapsuitkeringen zijn de overheidssteun waar alle aanstaande moeders recht op hebben. Het maakt niet uit of de vrouw vóór de zwangerschap heeft gewerkt of werkloos was, dit geldt ook voor studenten. Laten we eens kijken naar de kenmerken van zwangerschapsuitkeringen, hoe ze worden berekend en hoe ze worden berekend. En ook naar de uitkeringen in verschillende landen.

[ 1 ], [ 2 ], [ 3 ]

Wat zijn de voordelen tijdens de zwangerschap?

Elke aanstaande moeder moet weten welke uitkeringen haar tijdens de zwangerschap te wachten staan. Ten eerste, weet dat er drie soorten uitkeringen zijn die een bepaald bedrag aan uitkeringen impliceren. Laten we deze uitkeringen eens bekijken.

1. Voor zwangerschap en bevalling.

Deze uitkering is een uitkering voor zwangerschapsverlof. Om deze uitkering te ontvangen, moet u een ziekteverlofverklaring van een medische instelling kunnen overleggen. De uitkeringsduur bedraagt 70 dagen vóór de bevalling en 56 dagen erna. Bij een gecompliceerde bevalling of een meerlingzwangerschap wordt de duur van het postnatale verlof verlengd tot 70 dagen. Deze uitkering geldt alleen voor verzekerde vrouwen en wordt op de werkplek verstrekt.

Dit type uitkering omvat een eenmalige uitkering en een uitkering voor de geboorte van een kind en de verzorging ervan tot de leeftijd van drie jaar. De uitkeringen worden gedaan door het bedrijf of de organisatie waar de zwangere vrouw werkt.

2. Uitkering bij de geboorte van een kind totdat het één jaar oud is.

Dit type uitkering wordt verdeeld in meerdere betalingen. Zo bedroeg de uitkering voor de eerste geboorte in Oekraïne een paar jaar geleden 26 duizend hryvnia. De moeder ontvangt een deel van het bovengenoemde bedrag eenmalig en het resterende bedrag wordt 12 maanden lang maandelijks uitgekeerd.

3. Kinderbijslag tot drie jaar.

Dit type uitkering moet apart worden verstrekt. Het maandelijkse bedrag bedraagt ongeveer 130-150 hryvnia. De uitkering kan echter worden verhoogd; hiervoor is inkomensondersteuning vereist. Om inkomensuitkeringen te ontvangen, moet u een aantal attesten van beide ouders verzamelen. In dit geval kan de uitkering oplopen tot 800-1000 hryvnia. Er is echter één voorwaarde: de documenten moeten elke zes maanden opnieuw worden verstrekt.

Betalingen in het begin van de zwangerschap

Alle vrouwen hebben recht op vroegzwangerschapsuitkeringen. Om deze te ontvangen, moeten ze echter verschillende bureaucratische procedures doorlopen. Ten eerste moet een vrouw zich registreren bij een vrouwenkliniek voordat haar zwangerschap 12 weken of 3 maanden duurt.

Deze uitkering kan worden betaald door de sociale dienst of op de werkplek van de vrouw. Werkloze vrouwen, of vrouwen die ingeschreven staan bij de arbeidsdienst of studeren (studenten), moeten contact opnemen met de sociale dienst van hun woonplaats om een uitkering te ontvangen.

In ieder geval moet de vrouw een aantal documenten bij zich hebben. Dit zijn een aanvraag en een verklaring van een medische instelling. De verklaring moet de exacte zwangerschapsduur en de datum van inschrijving vermelden. Houd er rekening mee dat dit type uitkering gelijktijdig met de zwangerschapsuitkering wordt opgebouwd. Als een vrouw dit type uitkering echter eerder heeft aangevraagd dan de zwangerschapsuitkering, wordt het geld 10 dagen na het indienen van de aanvraag opgebouwd.

Betaling van ziekteverlof voor zwangerschap

De uitkering bij zwangerschapsverlof is bedoeld om de aanstaande moeder financieel te ondersteunen. Omdat ziekte tijdens de zwangerschap altijd moeilijk en duur is, wordt de berekeningsperiode voor de uitkering beschouwd als de laatste zes maanden, dat wil zeggen de zes maanden vóór de verzekerde gebeurtenis, oftewel het ziekteverlof. Maanden waarin de vrouw niet heeft gewerkt vanwege ziekte, tellen niet mee in de berekeningsperiode.

De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het gemiddelde salaris en wordt berekend op basis van de uitkering die de vrouw ontvangt. Bonussen, eenmalige compensatiebetalingen, financiële ondersteuning, vakantiegeld, enz. worden aan het salaris toegevoegd. De uitkering van ziekteverlof wegens zwangerschap wordt berekend naar rato van de gewerkte tijd en wordt opgebouwd nadat het ziekteverlof is afgesloten.

Betalingsvoorwaarden voor zwangerschapsuitkering

De voorwaarden voor de betaling van zwangerschapsuitkeringen zijn afhankelijk van het type uitkering. Een eenmalige uitkering wordt bijvoorbeeld in twee termijnen uitgekeerd. De eerste termijn is een eenmalige overdracht, de tweede termijn is een maandelijkse uitkering in gelijke delen. De laatste termijn is afhankelijk van het resterende saldo van de eenmalige uitkering.

De uitkeringen worden verstrekt gedurende de gehele duur van het zwangerschapsverlof. De financiële bijstand kan worden opgebouwd gedurende 140 dagen vóór en 70 dagen ná de geboorte van de baby. Bij een gecompliceerde bevalling of een meerlingzwangerschap nemen de hoogte van de financiële bijstand en het tijdstip van uitbetaling toe.

Vrouwen die verzekerd en werkzaam zijn, hebben recht op een zwangerschapsuitkering gelijk aan het gemiddelde salaris. Het bedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris van twee jaar werk, maar in sommige gevallen wordt de uitkering ook berekend op basis van twaalf maanden werk. Wat de betalingsvoorwaarden betreft, ontvangt de gelukkige moeder het eerste bedrag direct na de bevalling en de rest binnen een jaar. De uitkering kan ook voor drie jaar worden berekend, afhankelijk van de kinderopvangtoeslag tot drie jaar.

Berekening van de zwangerschapsuitkering

De berekening van de zwangerschapsuitkering bestaat uit de volgende posten:

• Diverse toeslagen en bonussen.
• Extra betalingen voor gewerkte tijd.
• Bonussen en betalingen tijdens zakenreizen.
• Vakantiegeld.
• Financiële bijstand en ziekteverlofuitkeringen worden niet meegerekend bij de berekening van de zwangerschapsuitkering.

Houd er rekening mee dat het belangrijkste document voor de berekening van de uitkeringen de procedure voor de berekening van de socialezekerheidsuitkeringen is. Salarissen worden opgeteld bij de toeslagen en bonussen, en de hoogte van de uitkeringen wordt hieruit berekend. Eenmalige uitkering voor zwangerschap

Een eenmalige uitkering voor zwangerschap bedraagt maximaal tien minimumlevensonderhoudsbedragen. Deze uitkering is bedoeld voor kinderen jonger dan zes jaar. Het geld dat na deze uitkering overblijft, wordt herberekend, in gelijke delen verdeeld en aan de vrouw uitgekeerd. De uitkeringsduur kan 24 maanden bedragen als dit het eerste kind van de vrouw is. Voor het tweede kind worden 48 maanden betaald en voor het derde en volgende kind 72 maanden.

[ 4 ], [ 5 ]

Maximale zwangerschapsuitkering

De maximale zwangerschapsuitkering is afhankelijk van het aantal geboren kinderen. Laten we eens kijken naar de hoogte van de uitkeringen waar zwangere vrouwen recht op hebben. De hoogste uitkering ontvangen vrouwen die bevallen zijn van een derde kind of een drieling, namelijk 123.840 hryvnia. Voor het tweede kind of een tweeling betalen ze 61.920 hryvnia en voor het eerste kind 30.960 hryvnia.

De wettelijke basis en de basis voor de berekening van de zwangerschapsuitkering is het vastgestelde bestaansminimum. Deze indicator wordt berekend voor kinderen jonger dan zes jaar. Houd er rekening mee dat alle betalingen met betrekking tot zwangerschap en bevalling worden geregeld door de Oekraïense wet "Overheidsbijstand aan gezinnen met kinderen". De bedragen van de betalingen zijn als volgt:

• 30 leefloon – eerste kind.
• 60 leefloon – tweede kind.
• 120 leefloon – derde kind en daaropvolgende zwangerschappen.

De maximale zwangerschapsuitkering is bedoeld voor vrouwen met drie of meer kinderen.

Zwangerschapsuitkering voor werklozen

Er is een zwangerschapsuitkering voor werkloze moeders, maar hiervoor zijn een aantal documenten nodig. Voor een zwangerschapsuitkering voor werkloze moeders zijn de volgende documenten vereist:

• Geboorteakte van het kind (origineel, kopieën).
• Paspoort en identificatiecode van de ouders.
• Uittreksel uit het bevolkingsregister.
• Burgerservicenummer (BSN) voor uitkeringsbetalingen.

Houd er rekening mee dat de zwangerschapsuitkering voor werkloze moeders ongeveer 25% van het minimumloon bedraagt. De uitkeringen worden verstrekt zoals bij normale zwangerschapsuitkeringen.

Zwangerschapsuitkeringen in Oekraïne

De zwangerschapsuitkering in Oekraïne is wettelijk geregeld en wordt jaarlijks in de begroting vastgelegd. De Oekraïense wet "Overheidsbijstand aan gezinnen met kinderen" voorziet alle zwangere vrouwen van uitkeringen en kinderbijslag. De zwangerschapsuitkering in Oekraïne is afhankelijk van het aantal kinderen.

Er zijn ook verschillende soorten betalingen. Een eenmalige betaling is tien keer het minimum levensonderhoud. Dit bedrag wordt in één keer betaald, het resterende bedrag wordt in gelijke delen betaald. Voor het eerste kind worden de betalingen over twee jaar gedaan, voor het tweede over vier jaar, en voor het derde en volgende kind over zes jaar.

Zwangerschapsuitkeringen in Rusland

In Rusland wordt zwangerschapsuitkering aan alle aanstaande moeders verstrekt. Volgens de wet bestaan er bijvoorbeeld eenmalige uitkeringen, eenmalige uitkeringen, kinderopvangtoeslagen tot drie jaar en zwangerschapsuitkeringen.

Vrouwen die zich vóór de 12e week van de zwangerschap hebben geregistreerd, ontvangen een eenmalige uitkering. De hoogte van de eenmalige uitkering bedraagt 465 roebel. Het is belangrijk om te weten dat de eenmalige uitkering alleen wordt betaald aan werkende vrouwen, studenten en militairen. De uitkering wordt binnen 10 dagen uitgekeerd en wordt betaald op de werkplek, studieplek of dienst. De zwangerschapsuitkering wordt berekend op basis van het loon en heeft een beperkt bedrag. De hoogte van de uitkering is niet hoger dan het bedrag dat wordt bepaald door het maximumloon dat in twee jaar is ontvangen te delen door de coëfficiënt 730. De hoogte van de uitkering kan dus meer dan 500 duizend roebel bedragen.

Volgens de Russische wet heeft een zwangere vrouw recht op zwangerschapsuitkering, maar hiervoor moet ze een ziekteverlofverklaring kunnen overleggen. Ook werkloze vrouwen hebben recht op deze uitkering. Hiervoor moet u contact opnemen met de socialezekerheidsinstanties. Vrouwen met de status van werkloze krijgen echter geen zwangerschapsuitkering.

Zwangerschapsuitkeringen in Kazachstan

In Kazachstan zijn zwangerschapsuitkeringen wettelijk geregeld, namelijk in de wet "Overheidsuitkeringen voor gezinnen met kinderen". Aanstaande moeders hebben recht op dezelfde soort uitkeringen als Oekraïense vrouwen.

De belangrijkste taak van ouders, zelfs vóór de geboorte van de baby, is het verzamelen van alle documentatie en certificaten. Dit stelt u in staat om snel een uitkering aan te vragen. Alle uitkeringen worden verstrekt vanuit de staatsbegroting. Het uitkeringsbedrag stijgt met elke geboorte van een kind. Het minimumbedrag geldt voor het eerste kind, het maximum voor het derde en volgende kind. Het uitkeringsbedrag wordt berekend op basis van het minimumloon. Zo kunnen ouders voor het eerste kind meer dan 50.000 tenge ontvangen, en voor het derde en volgende kind meer dan 86.000 tenge.

Betalingen aan studenten tijdens de zwangerschap

Zwangerschapsuitkeringen voor studenten worden op dezelfde manier verstrekt als voor werkende vrouwen en werkloze vrouwen. Alle vrouwelijke studenten ontvangen een zwangerschapsuitkering uit een speciaal staatsfonds. Zo ontvangen zwangere vrouwen die betaald studeren een uitkering die wordt berekend op basis van het minimumloon. Als de aanstaande moeder met een beperkt budget studeert en een beurs ontvangt, komt de zwangerschapsuitkering overeen met de hoogte van de beurs. Als de student een verhoogde beurs ontvangt, is de uitkering gelijk aan de beurs plus een extra betaling.

De zwangerschapsuitkering voor studerende moeders mag niet lager zijn dan het bestaansminimum of het beursbedrag. Als een studente studeert en werkt, kiest ze zelf een van de uitkeringen. Voor een werkende vrouw komt de uitkering overeen met het gemiddelde salaris of het minimumloon, en voor een student met het beursbedrag. Academisch verlof om voor een kind te zorgen wordt ook betaald en kan tweemaal worden toegekend.

Zwangerschapsuitkeringen op het werk

Er zijn verschillende soorten zwangerschapsuitkeringen op het werk. De belangrijkste is de zwangerschapsuitkering. Deze uitkering is vastgelegd in de Oekraïense wetgeving en de hoogte ervan is afhankelijk van het salaris van de vrouw en het aantal kinderen. De kinderbijslag bestaat dus uit twee delen. Het eerste deel is gelijk aan tien keer het gemiddelde salaris of het bestaansminimum. Het resterende bedrag wordt in gelijke delen betaald.

Er zijn betalingen voor ziekteverlof tijdens de zwangerschap. Deze betaling wordt verstrekt aan alle zwangere vrouwen die verzekerd zijn bij de verplichte sociale verzekeringsinstellingen. Dat wil zeggen, de betaling wordt verstrekt aan een officieel werkzame vrouw. Het bedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris over twee jaar werk. Alle betalingen voor zwangerschap tijdens het werk worden betaald en opgebouwd door de boekhoudafdeling van de organisatie waar de vrouw werkt.

Sociale voordelen tijdens de zwangerschap

Sociale uitkeringen tijdens de zwangerschap worden verstrekt aan onverzekerden en personen met een uitkering. Het recht op sociale uitkeringen wordt toegekend aan:

• Vrouwen die in staatsbedrijven werken of militair zijn.
• Ontslagen wegens liquidatie van de onderneming. De eigendomsvorm van de onderneming maakt niet uit. Er worden uitkeringen verstrekt aan vrouwen die uiterlijk zes maanden vóór het indienen van een aanvraag voor bijstand zijn ontslagen.
• Werkloos en ingeschreven bij het arbeidsbureau.
• Studenten, postdoctorale studenten, klinische assistenten, doctoraatsstudenten.
• Ondernemers.

Betalingen voor meerlingzwangerschappen

De uitkering voor meerlingzwangerschappen voldoet aan de Oekraïense wetgeving. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het aantal kinderen dat de vrouw draagt. Bij een tweeling is de uitkering gelijk aan het bedrag voor de geboorte van het tweede kind; bij een drieling is de uitkering gelijk aan het bedrag voor het derde kind.

Bij meerlingzwangerschappen worden de eenmalige uitkeringen en de zwangerschapsuitkering, evenals de ziekte-uitkering tijdens de zwangerschap, verhoogd.

Als u van plan bent een kind te krijgen, houd er dan rekening mee dat u veel documenten moet verzamelen en u tijdig moet inschrijven bij de prenatale kliniek. Zwangerschapsuitkeringen zijn gratis overheidssteun voor aanstaande ouders.