^
A
A
A

Een hekel aan werken ondermijnt de gezondheid

 
, Medische redacteur
Laatst beoordeeld: 23.04.2024
 
Fact-checked
х

Alle iLive-inhoud wordt medisch beoordeeld of gecontroleerd op feiten om zo veel mogelijk feitelijke nauwkeurigheid te waarborgen.

We hebben strikte richtlijnen voor sourcing en koppelen alleen aan gerenommeerde mediasites, academische onderzoeksinstellingen en, waar mogelijk, medisch getoetste onderzoeken. Merk op dat de nummers tussen haakjes ([1], [2], etc.) klikbare links naar deze studies zijn.

Als u van mening bent dat onze inhoud onjuist, verouderd of anderszins twijfelachtig is, selecteert u deze en drukt u op Ctrl + Enter.

27 November 2012, 09:00

Wetenschappers van de Australian National University ontdekten dat haat tegen werk vergelijkbaar is met werkloosheid en mensen hetzelfde gevoel van wanhoop en boosheid geeft.

Volgens experts lijden mensen met slechte arbeidsomstandigheden en een klein salaris niet minder dan degenen die geen baan kunnen vinden. En ze klagen niet alleen over de slecht verlichte werkplek of niet over voldoende comfortabele omstandigheden, maar ook over de psychologische factoren die hen ongelukkig maken: een vervelende baas, verantwoordelijk werk en lage lonen en een laag niveau van veiligheid op de werkplek.

Peter Butterworth, de hoofdauteur van de studie, zegt dat mensen die niet tevreden zijn met werk onderhevig zijn aan dezelfde psychologische stress als de werklozen.

"Ons onderzoek heeft aangetoond dat er geen verschil is tussen de mate van psychische stoornissen zoals angst, angst en depressie, mensen ontevreden met het werk en degenen die het niet kan vinden - zegt Dr Butterworth. "Zulke mensen zullen veel meer stress ervaren dan hun meer succesvolle collega's."

En eerder dit jaar voerden wetenschappers van de University College of London een onderzoek uit waarin ze ontdekten dat als een persoon niet eerlijk beloond wordt voor zijn nauwgezette werk, dit leidt tot een verhoogd risico op hartaandoeningen.

"Als een persoon weet dat hij heeft gewerkt aan het geweten, bijvoorbeeld, lopen een zakelijk management, die niet zijn opgenomen in zijn functie of overuren, maar het werk is niet beloond op basis van verdienste, is de kans op het ontwikkelen vergroot hart-en vaatziekten - zegt Dr Darryl O ' Connor, professor in de psychologie aan de universiteit van Leeds. "Als er sprake is van een verbetering van de arbeidsomstandigheden en een stijging van de lonen, heeft dit een gunstig effect op het welzijn van een persoon, waardoor het risico op ziekte wordt verminderd."

Deze studies zijn het bewijs dat er maatregelen moeten worden genomen om het aantal psychische en lichamelijke ziekten te verminderen dat zich tegen de achtergrond van psychosociale aspecten aandient.

trusted-source[1]

You are reporting a typo in the following text:
Simply click the "Send typo report" button to complete the report. You can also include a comment.