Vrouwen zijn meer winstgevend om te werken op plaatsen waar minder mannen zijn
Laatst beoordeeld: 16.10.2021
Alle iLive-inhoud wordt medisch beoordeeld of gecontroleerd op feiten om zo veel mogelijk feitelijke nauwkeurigheid te waarborgen.
We hebben strikte richtlijnen voor sourcing en koppelen alleen aan gerenommeerde mediasites, academische onderzoeksinstellingen en, waar mogelijk, medisch getoetste onderzoeken. Merk op dat de nummers tussen haakjes ([1], [2], etc.) klikbare links naar deze studies zijn.
Als u van mening bent dat onze inhoud onjuist, verouderd of anderszins twijfelachtig is, selecteert u deze en drukt u op Ctrl + Enter.
Het is bekend dat vrouwen gemiddeld minder verdienen dan mannen. Dit wordt in de loop van de jaren door verschillende studies bevestigd.
De laatste grootschalige internationale studie uitgevoerd door wetenschappers van de Cambridge Universities, Groot-Brittannië, Lakehead, Canada, maakte opheldering mogelijk. Inderdaad, vrouwen ontvangen minder geld voor hetzelfde werk als hun mannelijke tegenhangers.
Onderzoeksonderzoekers publiceerden op 18 december in het wetenschappelijke tijdschrift Sociology en onderzoeken de loonkloof tussen mannen en vrouwen die zich bezighouden met verschillende werkterreinen.
Als echter een klein aantal mannen werkzaam is in een bepaald werkveld, behalen vrouwen vaak grote carrièresuccessen en verdienen ze meer dan mannelijke vertegenwoordigers.
Maar als in een bepaald beroep mannen in aantal groter zijn dan vrouwen, of als het aantal vrouwen en mannen ongeveer hetzelfde is, verdienen de eerlijkere seks minder en verloopt hun loopbaanvooruitgang langzamer.
Volgens de onderzoekers werd het kleinste verschil in beloning tussen mannen en vrouwen gevonden in Slovenië, waar vrouwen iets meer verdienen dan mannen. En in Mexico, Brazilië, Zweden en Hongarije zijn vertegenwoordigers van de mooie helft van de mensheid bijna op het niveau van mannen. In deze landen, de verdeling van arbeid tussen mannen en vrouwen waren meer uitgesproken, terwijl in Japan, Tsjechië, Oostenrijk en Nederland vrouwen dezelfde positie als mannen, en de kloof in hun loon boven het niveau te bezetten. In het VK was de loonongelijkheid hoger dan in andere landen.
Professor Robert Blackburn en Dr. Girrts Rako University of Cambridge, en Dr Jennifer Jermaine University Leykhed in hun onderzoek gebruik van statistieken voor elk land waarin de omvang van de tewerkstelling van vrouwen en mannen in elk werkterrein, alsmede gegevens over de totale gemiddelde loonkloof . Ze correleerden ze om de relatie te laten zien tussen de segregatie van vrouwen- en mannenberoepen en het verschil in beloning.
"Hoe uitgesprokener de arbeidsverdeling in een bepaald land, hoe beter voor vrouwen. Ze hebben meer kans om een carrière op te bouwen en een fatsoenlijk salaris te ontvangen, - zeggen de onderzoekers in hun artikel. - Hoe hoger de mate van segregatie, des te minder discriminatie wordt waargenomen op basis van geslacht en hoe gemakkelijker het is voor een vrouw om grotere loopbaantijden te bereiken. Hoe minder mannelijke werknemers in een bepaald ziekenhuis werken, hoe groter de kans dat een vrouw een leiderschapspositie bekleedt. '
"Misschien wel het allerbelangrijkste onze ontdekking is dat, althans in de geïndustrialiseerde landen, het algemene niveau van segregatie" vrouwelijke "en" mannelijke "beroepen gecorreleerd met een verschil in beloning van mannen en vrouwen. Hoe hoger het niveau van de verdeling van de arbeid tussen mannen en vrouwen, hoe minder voordelen in termen van carrière en salaris mannen zijn. "