Zelfvertrouwen is de belangrijkste motor van de carrière van incompetente mensen
Laatst beoordeeld: 16.10.2021
Alle iLive-inhoud wordt medisch beoordeeld of gecontroleerd op feiten om zo veel mogelijk feitelijke nauwkeurigheid te waarborgen.
We hebben strikte richtlijnen voor sourcing en koppelen alleen aan gerenommeerde mediasites, academische onderzoeksinstellingen en, waar mogelijk, medisch getoetste onderzoeken. Merk op dat de nummers tussen haakjes ([1], [2], etc.) klikbare links naar deze studies zijn.
Als u van mening bent dat onze inhoud onjuist, verouderd of anderszins twijfelachtig is, selecteert u deze en drukt u op Ctrl + Enter.
De schittering van sociale status heeft zo'n magisch effect op sommige mensen dat het hun buitensporige zelfvertrouwen wekt. Dit kan verklaren waarom incompetente mensen de neiging hebben om gepromoot te worden.
Een studie van wetenschappers van de Universiteit van Californië en de Universiteit van Navarra in Spanje is gepubliceerd in de Journal of Personality and Social Psychology. Het werpt een licht op waarom het zo moeilijk is voor geschoolde en geschoolde werknemers om te concurreren met minder competente en goed opgeleide maar meer arrogante collega's. Het zelfvertrouwen in de moderne samenleving is verbijsterend. 94% van de hoogleraren van hogescholen geïnterviewd door onderzoekers zijn er bijvoorbeeld van overtuigd dat ze werk van groot belang uitvoeren. Statistisch gezien is dit onmogelijk.
"Ons onderzoek heeft aangetoond dat het zelfvertrouwen helpt mensen om hun sociale status te verbeteren, - zei hij co-auteur Cameron Anderson -. Mensen die oprecht geloven dat ze beter zijn dan anderen, bezetten een hogere positie op de carrièreladder, hoewel hun kwalificaties niet voldoen aan de verwachtingen van superieuren Zelfvertrouwen komt voort uit de wens om te slagen. "
In werkende collectieven trekt een hoge sociale status mensen aan door na ontvangst ervan zorgvuldiger en respectvoler te worden behandeld in vergelijking met andere werknemers. Het verlangen om te domineren werd in de mens gelegd in het proces van evolutie, omdat de sterkste altijd de zwaksten versloeg. En om deze kracht en locatie in het "pakket" te krijgen, kan niet zonder zelfvertrouwen.
Meer gekwalificeerde en getalenteerde werknemers brengen in de regel hun vaardigheden in twijfel. Daarom ontvangen ze niet voldoende promotie.
[