Nieuwe publicaties
Er is een universele aanpak ontwikkeld om een workaholic te identificeren
Laatst beoordeeld: 01.07.2025
Alle iLive-inhoud wordt medisch beoordeeld of gecontroleerd op feiten om zo veel mogelijk feitelijke nauwkeurigheid te waarborgen.
We hebben strikte richtlijnen voor sourcing en koppelen alleen aan gerenommeerde mediasites, academische onderzoeksinstellingen en, waar mogelijk, medisch getoetste onderzoeken. Merk op dat de nummers tussen haakjes ([1], [2], etc.) klikbare links naar deze studies zijn.
Als u van mening bent dat onze inhoud onjuist, verouderd of anderszins twijfelachtig is, selecteert u deze en drukt u op Ctrl + Enter.
Tegenwoordig kunnen bijna geen enkele psychologen correct vaststellen of iemand een workaholic is of een werkverslaving heeft. Dit komt doordat de meeste mensen in de moderne wereld onregelmatige uren per dag hebben.
Maar onderzoekers van Nottingham Trent en het Bergen Institute, onder leiding van arts Cecilia Shu Andreessen, zeggen dat ze een universele aanpak hebben ontwikkeld om workaholics te identificeren. Ze testten 12.000 mensen om de belangrijkste aspecten van workaholisme te achterhalen.
De essentie van de methode is gebaseerd op een reeks vragen/stellingen waarop u moet antwoorden met "nooit" (1), "af en toe" (2), "van tijd tot tijd" (3), "vaak" (4) en "voortdurend" (5). De stellingen omvatten bijvoorbeeld: "U denkt na over hoe u meer tijd aan uw werk kunt besteden", "U werkt meer dan u aanvankelijk van plan was", "U werkt aan het overwinnen van schuldgevoelens, angst, zwakte en depressie".
Ook kwamen er uitspraken voorbij als: "Je vrienden hebben je aangeraden minder te werken, maar je negeert ze niet", "Je raakt gestrest als iets je ervan weerhoudt om te werken", "Hobby's, opleidingen en andere vrijetijdsbestedingen raken door je werk op de achtergrond", "Je gezondheid is door je werk verslechterd".
Mensen die meer dan 5 vragen goed beantwoorden, worden beschouwd als workaholics. Het is belangrijk om te vermelden dat onderzoekers hebben vastgesteld dat de afhankelijkheid van werk momenteel steeds groter wordt door de gevestigde relatie tussen werk en privé. Hierdoor is het voor mensen moeilijker om van de ene taak naar de andere over te schakelen.
[