Problemen met de baas leiden tot een gespannen relatie met een partner
Laatst beoordeeld: 23.04.2024
Alle iLive-inhoud wordt medisch beoordeeld of gecontroleerd op feiten om zo veel mogelijk feitelijke nauwkeurigheid te waarborgen.
We hebben strikte richtlijnen voor sourcing en koppelen alleen aan gerenommeerde mediasites, academische onderzoeksinstellingen en, waar mogelijk, medisch getoetste onderzoeken. Merk op dat de nummers tussen haakjes ([1], [2], etc.) klikbare links naar deze studies zijn.
Als u van mening bent dat onze inhoud onjuist, verouderd of anderszins twijfelachtig is, selecteert u deze en drukt u op Ctrl + Enter.
Beledigingen van de autoriteiten kunnen niet alleen van invloed zijn op de groei van de loopbaan en professionele vaardigheden, maar ook op persoonlijke relaties van werknemers, blijkt uit een onderzoek van wetenschappers van de Universiteit van Baylor.
Bij de enquête waren 280 personeelsleden en hun partners betrokken. 57% van de werknemers waren mannen met 5 jaar werkervaring, 75% van de werknemers had kinderen en woonde bij hen. De gemiddelde leeftijd van werknemers en hun partners was 36 jaar. De gemiddelde duur van de relatie met een partner is 10 jaar. Van de respondenten was 46% ondergeschikt, 47% werkte in een openbare organisatie, 40% werkte in een particuliere organisatie, 9% werkte voor non-profit organisaties en 5% werkte voor zelfstandigen. Van de groep partners was 43% man en 78% van hen werkte ook.
Psychologen vonden dat stress en spanning veroorzaakt door beledigingen van superieuren de partner van de werknemer treffen, die de echtelijke relaties en vervolgens het hele gezinsleven als geheel aantast.
Hoe langer de relatie met de partner, hoe minder de negatieve impact op het gezin. Misbruik van de positie van het hoofd gemanifiseerde hysterie, onbeschoftheid en publieke kritiek.
"Het is mogelijk dat misbruik van iemands positie de spanning in relaties versterkt, de werknemer minder gemotiveerd raakt, minder deelneemt aan positieve interactie met een partner en andere familieleden," zei co-auteur van de studie Ferguson Meridet.
"Deze resultaten zijn van groot belang voor organisaties en hun leiders, en wijzen op de noodzaak om lomp en vijandig gedrag van managers te voorkomen," zei de auteur van de studie Dawn Carlson van de Universiteit van Baylor.
Organisaties moeten ondergeschikten aanmoedigen en hen helpen in dergelijke situaties om de negatieve gevolgen voor het gezin te bufferen, aldus de studie.
"Werkgevers moeten maatregelen nemen om geweld te voorkomen of te stoppen, en ook een kans bieden voor ondergeschikten om het te belemmeren. Deze studie verbreedt ons begrip van hoe stress het leven van een werknemer buiten het werk beïnvloedt", zei Carlson.
