Er is een universele aanpak ontwikkeld die het mogelijk maakt om een workaholic te definiëren
Laatst beoordeeld: 16.10.2021
Alle iLive-inhoud wordt medisch beoordeeld of gecontroleerd op feiten om zo veel mogelijk feitelijke nauwkeurigheid te waarborgen.
We hebben strikte richtlijnen voor sourcing en koppelen alleen aan gerenommeerde mediasites, academische onderzoeksinstellingen en, waar mogelijk, medisch getoetste onderzoeken. Merk op dat de nummers tussen haakjes ([1], [2], etc.) klikbare links naar deze studies zijn.
Als u van mening bent dat onze inhoud onjuist, verouderd of anderszins twijfelachtig is, selecteert u deze en drukt u op Ctrl + Enter.
Bijna alle specialisten in de psychologie tot op de dag van vandaag kunnen niet correct bepalen of een persoon een workaholic is en of hij verslaafd is aan het werk, omdat in de moderne wereld de meeste mensen elke dag een onregelmatig schema hebben.
Maar de medewerkers van het Institute of Nottingham Trent en het Institute of Bergen onder leiding van de arts Cecilia Shu Andressen stellen dat ze kwamen met een universele aanpak die het mogelijk maakt om een workaholic te definiëren. Ze testten 12.000 mensen om de basisaspecten van workaholisme te isoleren.
De essentie van de methode is gebaseerd op een scala van onderwerpen / uitspraken die moeten worden beantwoord "nooit" (1) "de partijen" (2) "occasionele" (3) "vaak" (4) "permanent" (5) . Het aantal verklaringen omvat bijvoorbeeld: "Denk je dat je meer tijd moet besteden aan werk", "" Je werkt meer dan oorspronkelijk bedoeld, "" Je werkt om gevoelens van schuldgevoel, angst, zwakheid en depressie te overwinnen. "
Er waren zulke uitspraken, "u bekend geadviseerd om minder te werken bent, maar je moet niet negeren", "Je begint spanning als er iets interfereert met het werk", "ik geniet, lichaamsbeweging en andere recreatieve wijken naar de achtergrond door uw werk" , "Vanwege het werk dat je hebt verslechterde de gezondheid."
Mensen die meer dan 5 vragen aannemen, worden als workaholics beschouwd. Het is niet overbodig om op te merken dat de onderzoekers hebben gecontroleerd dat de afhankelijkheid van werk op dit moment sterker wordt door de gevestigde relatie tussen werk en privé. Als gevolg hiervan is het moeilijker voor een persoon om van het ene geval naar het andere over te schakelen
[