Overdadige mensen worden vaak alcoholist

Een schadelijke alcoholverslaving bij de mens kan om verschillende redenen verschijnen: stress, ernstig verlies (bijvoorbeeld overlijden van een dierbare), problemen op het werk, enz.

Onlangs hebben deskundigen een andere oorzaak van alcoholisme geïdentificeerd - een buitensporige wens om te werken (workaholism). Mensen die erg moe zijn op het werk, proberen vaak te ontspannen en psychologische stress te verlichten met behulp van verschillende alcoholische dranken.

Naar dergelijke conclusies, wetenschappers kwamen na onderzoek meer dan driehonderdduizend werknemers uit verschillende landen, waaronder Duitsland, de Verenigde Staten van Amerika, Groot-Brittannië.

In de landen van de Europese Unie duurt de werkweek veertig uur. In sommige bedrijven werken werknemers meer uren per week. De specialisten stelden vast dat tijdens de werkweek 48 uur - het risico op alcoholafhankelijkheid met 11%, met 56 uur werk per week, met 13% toeneemt. Dergelijke conclusies worden gemaakt op basis van het onderzoek, wetenschappers suggereren dat de situatie in feite veel erger kan zijn.

Psychologen hebben één neiging opgemerkt: harde werkers moedigen zichzelf vaak aan met alcohol voor een goed werk of een vruchtbare week. Dit is hun persoonlijke motivatie, terwijl noch de sociale situatie, noch het land van verblijf er toe deed.

Volgens de studie kwam alcoholafhankelijkheid ook vaker voor bij mannen - workaholics.

Experts sluiten ook niet uit dat mensen in een depressieve toestand vaak hun toevlucht nemen tot alcohol om hun humeur te verbeteren, maar ze nemen meerdere keren meer tijd om hun werkopdrachten te voltooien en de werkopdrachten kunnen meerdere keren worden herwerkt. Tegelijkertijd, hoe meer uren iemand per week werkte, hoe lager zijn lichamelijke activiteit.

De bevindingen van de deskundigen zullen de basis vormen voor de nieuwe aanbevelingen die de Europese Unie op het gebied van gezondheid op het werk zal doen. 

In eerdere studies werd vastgesteld dat de vaardigheden en vaardigheden van de werknemer worden beïnvloed door de economische positie van het bedrijf aan het begin van het werkpad. Zoals blijkt uit studies van specialisten uit Toronto, zal de productiviteit van het werk voor een persoon hoger zijn als de aanvankelijke ervaring in het bedrijf samenvalt met de ervaring die later is opgedaan. Met andere woorden, de kwaliteit van de opgedane ervaring is belangrijk voor succes, maar niet de kwantiteit ervan.

Als iemand in een gunstige periode voor een bedrijf komt werken, opent hij veel perspectieven voor de ontwikkeling van zijn professionele vaardigheden. Medewerkers die hun werk begonnen op moeilijke tijden voor het bedrijf, ervaring opdoen met het aanpassen aan complexe situaties. Maar toen de situatie in de ene of andere richting veranderde, bleken zowel deze werknemers als de andere werknemers in het nadeel te zijn. Bijvoorbeeld, een werknemer die tijdens de hoogtijdagen van het bedrijf de eerste ervaring heeft opgedaan, kan in de meeste gevallen geen uitweg uit de crisissituatie vinden. En voor iemand die in een crisis is genaaid, zal het moeilijk zijn om in een nieuw, sneller tempo te werken in tijden die gunstig zijn voor het bedrijf.

Zoals opgemerkt door experts, is de beste optie voor de werknemer een periode waarin het bedrijf op de gebruikelijke manier werkt, in dit geval zal de eerste verkregen werkervaring samenvallen met de verworven vaardigheden in een latere periode.

Deskundigen wijzen erop dat de werkgever moet de nieuwe werknemer de gelegenheid te bieden om te werken onder normale omstandigheden, als de periode van de komst van een nieuwe medewerker viel samen met de hoogtijdagen van de vennootschap of van de crisis, moet een beetje traag of het tempo van zijn werk met de hulp van de orders gerelateerde projecten.

[1], [2]