Zwangerschap en werk

In de wereld van vandaag moet een vrouw vaak een moeilijke keuze maken tussen werk, loopbaangroei en persoonlijk leven. Dus het nieuws van de zwangerschap zet vaak de toekomst moeder naar een doodlopende weg: hoe nu om te werken, te betalen, wanneer te gaan met zwangerschapsverlof, en opeens moet naar het ziekenhuis, en plotseling ontslagen ... Zwangerschap en werk - hoe ze te combineren, zonder afbreuk te doen aan de begroting gezondheid en familie ?

Een vrouw kan zich zorgen maken over veel soortgelijke vragen, die we in dit artikel proberen te beantwoorden.

[1], [2],

Werk tijdens de zwangerschap

Werk tijdens de gehele zwangerschapsperiode, vroegtijdig verlof met verlof of met pensioen? Haast je niet met de beslissing. Raadpleeg eerst uw gynaecoloog: als u risico loopt op complicaties, moet u misschien een tijdje het werk vergeten.

Als er geen problemen zijn met de gezondheid, en je hebt besloten om tot het laatst te werken, dan moet je je voorbereiden op bepaalde problemen:

• Ten eerste moet je nu, in ieder geval, fysieke inspanning, nerveuze stress, langdurig zitten of staan vermijden;
• ten tweede, nu ben je tegen-indicatief voor het werk in verband met sterke trillingen, evenals het transportbandregime;
• ten derde mag de werkdag niet meer dan acht uur duren, met een verplichte rustpauze;
• Ten vierde, nu wordt u ten zeerste aanbevolen om te werken in verband met chemische, giftige, detergentia.

Wees voorbereid op het feit dat de autoriteiten je niet kunnen ontmoeten, nadat ze over je situatie hebben gehoord: sommige werkgevers proberen, ondanks de wet, op elke mogelijke manier van de "last" af te komen. Als dit gebeurt, laat je niet vallen - werk je rechten uit en verdedig ze moedig.

Je moet niet eens zijn met zeer verleidelijke aanbiedingen in ruil voor je ontslag. Als de werkgever, die het doel nastreeft om zijn geld te sparen, het risico loopt om een zwangere vrouw te ontslaan, wordt hij gestraft door de wet.

Certificaat van zwangerschap voor werk

Vrouwen die werken, de toelage voor de bevalling en de zwangerschap worden betaald op de hoofdwerkplaats. De rest van de toekomstige moeders moet een aanvraag indienen bij de socialezekerheidsadministratie van de woonplaats.

Als je eenmaal op betrouwbare wijze over zwangerschap hebt geleerd, moet je gynaecoloog worden in het vrouwenoverleg. Daar krijgt u een certificaat van zwangerschap, dat u naar de personeelsafdeling brengt of rechtstreeks naar de autoriteiten op de plaats van uw werk.

Documenten voor werk tijdens de zwangerschap moeten worden ingediend, omdat een dergelijk certificaat u kan garanderen dat u onder geen enkele voorwaarde niet zult worden ontslagen of verminderd. Bovendien moet u volgens dit document een zwangerschapstoeslag in rekening brengen. Het bedrag van deze uitkering hangt af van hoeveel u in de afgelopen zes maanden hebt ontvangen.

Het tellen van moederschap, naast het officiële salaris, houdt rekening met bonussen, toeslagen, overlopende posten, zakenreizen, vakantie.

Als u na het ontvangen van een lijst van arbeidsongeschiktheid niet naar het decreet gaat, maar besluit door te gaan met werken, dan wordt het kraamgeld niet aan u uitbetaald. De huidige wet voorziet niet in een gezamenlijke betaling van lonen en uitkeringen.

Aan individuele ondernemers worden moederschapsfondsen betaald uit het socialezekerheidsfonds en aan werklozen en aan studenten van de afdeling arbeid en sociale bescherming van de woonplaats.

[3], [4]

Rechten van een zwangere vrouw op het werk

De meeste aanstaande moeders hebben er het volste vertrouwen in dat ze, ondanks de zwangerschap, zonder problemen met de verantwoordelijkheden van het werk zullen kunnen omgaan. Alles kan echter anders zijn. Als je denkt dat je het niet aankan, wees dan niet bescheiden. Praat met je meerderen over het verminderen van de hoeveelheid werk, het opgeven van de moeilijke taken voor jou. Nu moeten de belangen van uw gezondheid boven alles liggen en u overwerken in deze periode, op zijn zachtst gezegd, wordt niet aanbevolen.

Als u op het werk niet zonder hulp kunt omgaan - u kunt er veilig om vragen en het management moet u ontmoeten.

Als uw werk niet van toepassing is op activiteiten die schadelijk zijn voor de gezondheid, kunt u bijna de gehele zwangerschapsduur bepalen. Bedenk echter dat bij de kleinste verslechtering van het welzijn, met het optreden van vermoeidheid of verdachte symptomen, het werk een tijdje vergeet.

Vergeet niet dat een werkende zwangere vrouw het recht heeft:

• neem het ziekenhuis zo vaak als nodig is;
• eisen van vereenvoudiging van de normen voor sporten, inkorten van de werkdag of overgaan naar een andere functie, met lichtere belastingen (tegelijkertijd moet het salaris voor de vorige positie behouden blijven);
• nachtdiensten weigeren, overuren maken, off-time werken, zakenreizen;
• houd een werkplek tot aan het werk na het einde van het zwangerschapsverlof.

Vermindering of ontslag van een zwangere vrouw zonder haar toestemming is bij wet verboden. Een uitzondering kan een faillissement zijn, een volledige liquidatie van de organisatie: in dit geval moet het ontslag worden geassocieerd met de verplichte latere tewerkstelling van een vrouw.

De toekomstige moeder heeft volledig recht op een individueel werkschema tijdens de zwangerschap. Een flexibel schema kan zowel parttime als parttime werken mogelijk maken. De definitie van specifieke arbeidsomstandigheden wordt afzonderlijk uitgevoerd door de bestelling op de vestiging, die de duur van de werkdag, rust, het schema van de vrije dagen vermeldt. Echter, moet u ervoor zorgen dat de wettelijke rechten van zwangere vrouwen waren niet beperkt tot: de situatie van verlof in dezelfde mate moet worden verleend en met hetzelfde loon vakantiegeld, moet anciënniteit tijdens de zwangerschap worden gehandhaafd (inclusief een gratie en pensioen), en betaalde al eerder gezet premium .

Zwangerschap en parttime werk

In onze onstabiele tijd weten veel vrouwen hun financiële situatie enigszins te verzachten en slagen ze er tegelijkertijd in om op verschillende plaatsen tegelijkertijd te werken. Elke andere werkplek dan de belangrijkste wetgevende organen wordt "parttime" genoemd.

Het is interessant dat een vrouw die met zwangerschapsverlof gaat alle rechten heeft om materiële voordelen te ontvangen, niet alleen op de hoofdwerkplek, maar ook op een extra. Vanzelfsprekend, als de toekomstige moeder een verzekerde persoon is, omdat contante betalingen worden gedaan ten koste van verzekeringspremies die door de werkgever worden betaald.

Omdat betalingen tijdens het werk gebaseerd zijn op het zogenaamde invaliditeitsblad (zwangerschapscertificaat), dient een vrouw in het geval van een deeltijdarbeid een kopie van hem te tonen, gewaarmerkt door een zegel en ondertekend door de autoriteiten op de hoofdwerkplaats. De materiële uitkering voor de zwangerschapstoestand wordt in de regel voorgeschreven als op de hoofdwerkplek een kopie van de invaliditeitsfiche is gecertificeerd en een certificaat van het gemiddelde salarisbedrag ook op de hoofdplaats. Het totale opgebouwde bedrag van dergelijke hulp mag niet hoger zijn dan het maximumbedrag van het maandsalaris waarmee de verzekeringspremies zijn afgetrokken.

Sedentaire werk tijdens de zwangerschap

Als u een zittend beroep heeft en zwanger bent, moet u een paar regels kennen:

• de stoel moet comfortabel zijn, met een rugleuning en armleuningen;
• de hoogte van de stoel moet zodanig zijn dat de poten haaks zijn gebogen en de voeten stevig op de grond staan;
• voorwerpen die je tijdens het werken moet nemen, moeten zich ter hoogte van de handen of ogen bevinden, zodat je niet hoeft te bukken om ze te nemen;
• je kunt niet voor langere tijd op één plek blijven zitten, elke 40-45 minuten een pauze van 10-15 minuten regelen, tijdens welke wandeling, afleiding, rust;
• als u op een computer werkt, let dan op de locatie van de monitor. De bovenkant moet op ooghoogte zijn, zodat het hoofd zo recht mogelijk blijft;
• het wordt niet aanbevolen om een voet op het been te leggen. Bovendien verhoogt dit het risico van het ontwikkelen van spataderen, in deze positie kunnen knijpen en vaten van de bekkenorganen, en tijdens de zwangerschap is het ongewenst.

Bij zwangerschap neemt de belasting op een ruggengraat door een toenemende baarmoeder aanzienlijk toe. Een onjuiste zitpositie kan deze belasting verergeren, wat zich zal manifesteren door pijn en stagnatie in het kleine bekken.

Lang zitten zonder pauzes kan bijdragen aan het verschijnen van aambeien, daarom is het aan te raden om soms, of beter nog, op te staan voor een eenvoudige preventieve gymnastiek.

Zwangerschap en werk op de computer

Veel toekomstige moeders, die vanwege hun professionele activiteiten achter de computer moeten werken, maken zich zorgen over de vraag of dit de ontwikkeling van de foetus schaadt. Een computervrouw kan tenslotte de hele dag zitten en in de directe omgeving weg van hem zijn.

Experts proberen al decennia lang uit te zoeken of de computer veilig is voor zwangere vrouwen. Er werd veel onderzoek gedaan, de statistieken van het aantal vrouwen dat op de computer werkte en het percentage overtredingen van de foetale ontwikkeling en spontane abortussen werden bijgehouden. Echter, de verbinding tussen de computer en de mogelijkheid van een miskraam was gelukkig niet bevestigd. Ja, en moderne computers zijn veel veiliger dan die van bijvoorbeeld 20 jaar geleden, toen je beschermende schermen moest gebruiken om jezelf tegen elektromagnetische straling te beschermen.

We ontvangen deze straling in verschillende mate van tv-toestellen, magnetrons, verschillende medische apparaten.

Natuurlijk is het onmogelijk om te praten over de gegarandeerde veiligheid van langdurig gebruik van een computer tijdens de zwangerschap, maar het is bemoedigend dat wetenschappelijk bewijs nog niet schadelijk is gebleken.

Het enige belangrijke bij het zitten in de buurt van de computer is om de juiste positie van de rug en het lichaam te behouden, en ook regelmatig op te staan van de tafel en de ogen, schouders en handen te laten rusten.

Boekhouding voor zwangerschap op het werk

Als u zwanger bent, moet u vóór 12 weken in een vrouwenraadpleging geregistreerd zijn, u kunt eerder, maar in geen geval later. Het is noodzakelijk om te begrijpen dat het account niet nodig is voor medische hulpverleners, maar voor u en uw kind.

Wanneer u zich registreert, wordt u gevraagd een vragenlijst in te vullen voor zwangere vrouwen, zodat de arts u een beeld van uw zwangerschap kan geven, gezien de toestand van uw lichaam.

Uw leidende gynaecoloog vult tijdens de registratie nog twee documenten in. Dit is de "Individuele kaart voor zwanger en bevalling" en "Wisselkaart", die u persoonlijk wordt verstrekt. De uitwisselingskaart wordt je belangrijkste document, waarmee je constant blijft lopen, totdat je naar het ziekenhuis wordt gestuurd, waar je het ook nodig hebt.

U hebt nauwelijks een zwangerschapscertificaat op het werk nodig. Het certificaat van registratie zal nodig zijn na de dertigste week van de zwangerschap en tot zes maanden na de geboorte van de baby. Het wordt aan de socialezekerheidsadministratie verstrekt om staatssteun te ontvangen voor de geboorte van een kind.

[5]

Zwangerschap en contractwerk

Vrouwen die worden ingehuurd om te werken onder een contract van het burgerlijk recht, helaas, niet het recht op financiële voordelen ten koste van het materiaal op te nemen betekent dat de sociale zekerheid op de tijdelijke handicap hebben, als zodanig zwangere vrouwen niet zijn onderworpen aan verplichte sociale verzekering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid en zijn niet verzekerd personen. Simpel gezegd, werk onder de overeenkomst bepaalt niet dat uw werkgever verzekeringspremies voor u zal betalen.

Daarom, als u in een vrouwenraadpleging voor de toestand van de zwangerschap wordt geregistreerd, heeft u geen ziekteverlofblad nodig, maar een medische verklaring van zwangerschap. Volgens dit certificaat kunt u zwangerschapsuitkeringen ontvangen, maar de dimensies zijn hetzelfde als voor niet-werkende vrouwen, dat is minimaal.

Hoe zwangerschap op het werk te verbergen?

Leer na over zwangerschap te hebben nagedacht over hoe je de baas kunt benaderen met dit nieuws. Helaas wordt ver van alle ondernemingen het uiterlijk van een zwangere vrouw in een collectief beschouwd als geluk. Het belangrijkste is geen schandaal, lok geen wrok uit en bedreigingen, probeer de vraag met een glimlach te achterhalen.

Bij het plannen van een exit naar het decreet, informeer het hoofd op voorhand. Je moet het nog steeds doen. Wacht niet op het leiderschap om de waarheid te achterhalen: in dit geval zal de baas zich bedrogen voelen van jouw kant, en deze negatieve houding zal waarschijnlijk niet bij je passen. De ervaring met het observeren van dergelijke situaties toont aan dat het beter is om alle punten op het "ik" tijdig te plaatsen dan de situatie te verergeren en het geheim, het wantrouwen tegenover de autoriteiten en het gebrek aan verantwoordelijkheid voor hun positie te tonen.

Als je het hoofd van het nieuws over zwangerschap op tijd vertelt, geef je hem de kans om een vervanger voor je plaats te vinden, terwijl je met ziekteverlof bent of met zwangerschapsverlof. Vergeet niet dat de baas ook moet zorgen voor onvoorziene situaties van uw kant en deze moet voorbereiden.

Ongeacht wat u besluit te stoppen of een decreet uit te vaardigen, doe het mooi en met waardigheid.

Arbeidswetgeving en werk tijdens de zwangerschap

Als u duidelijk uw rechten kent, kunt u eenvoudig uw gedragsstrategie op de jobsite plannen. Bovendien zult u in staat zijn om hun rechten, beschreven in de arbeidswet, en met werk te gebruiken. Een zwangere vrouw heeft tenslotte het volledige recht om een baan te krijgen, omdat zij volgens de wet tot de zevende zwangerschapsmaand als weerbaar wordt beschouwd. Natuurlijk is het in dit geval zeer waarschijnlijk om een weigering van de werkgever te krijgen: er zal immers niet veel gebruik van u zijn, net als van de werknemer, en problemen met betalingen en zwangerschapsverlof voor de leiding zullen voldoende zijn.

Volgens de arbeidswetgeving heeft geen enkele onderneming of instelling het recht om te weigeren u in dienst te nemen vanwege zwangerschap. U bent verplicht om te werken, zelfs zonder de aanstelling van een proeftijd.

Het doel van de arbeidswet is om de bescherming van de rechten en arbeid van een vrouw die zich voorbereidt om moeder te worden, maximaal te waarborgen. Natuurlijk vindt niet iedereen deze wetten leuk, maar ze zijn allemaal verplicht om ze te volgen. Het enige dat van u wordt verlangd is om actief en moedig uw juistheid en positie te verdedigen. Wees niet bang om jezelf en je rechten te beschermen, want de wet staat aan jouw kant.

Terugtrekking uit werk aan zwangerschap kan al in de dertigste week worden gepland. De arts-gynaecoloog geeft u in overleg een verklaring van arbeidsongeschiktheid. Dit artikel geeft de duur van uw zwangerschap en de verwachte bevallingsdatum aan. U moet dit document tegelijkertijd met het certificaat van registratie aan het management verstrekken.

De standaard duur van verlof vóór het begin van de bevalling is 70 dagen, en in geval van meerlingzwangerschap, 84 dagen. De totale duur van postpartumverlof (onder voorwaarde van ongecompliceerde geboorten) is allemaal hetzelfde 70 dagen. Gecompliceerde geboorten laten dit verlof tot 86 dagen verlengen, en bij de geboorte van een tweeling - 110 dagen.

Zodra uw vakantie eindigt tijdens de zwangerschap, kunt u uw leidinggevenden een aanvraag doen voor een speciaal verlof om voor het kind te zorgen, waarbij u het recht hebt om te blijven tot de baby 3 jaar oud is. Uiteraard is gedurende deze hele periode de onderneming of organisatie verplicht om uw werkplek voor u te houden en de continue werkervaring te tellen. Op elk moment, terwijl u met verlof naar de zorg bent, kunt u besluiten om naar de werkplek te gaan. Trouwens, als u uw vakantie onderbreekt en terugkeert naar fulltime werk, ontvangt u geen kinderopvangtoeslag. Als u betalingen wilt behouden, moet u naar uw werk gaan op voorwaarde van deeltijdwerk. Deze situatie is meestal afgesproken met het leiderschap en is toegestaan als uitzondering.

Hoe werk en zwangerschap combineren?

Zwangerschap en de eerste keer na de geboorte van een baby, worden velen 'golden' genoemd. Als je het kind draagt, naar zijn bewegingen luistert, naar de al geboren baby kijkt, hem zijn warmte en zorg geeft, word je zelf gelukkiger en maak je je kind gelukkig. Bedenk of je persoonlijk geluk opoffert voor werk tijdens de zwangerschap.

Veel vrouwen ervaren - en wat te doen met carrière, werk, wat zullen collega's en baas zeggen? Je verantwoordelijkheid is een goede karaktertrek, maar onthoud dat de gezondheid van je ongeboren kind niet minder cruciaal is, en misschien zal je harde werk geen zeer gunstig effect hebben op de toekomstige baby.

De eerste jaren van het leven van een kind zijn een zeer belangrijke en ontroerende periode waarin de baby zo belangrijk is dat de moeder altijd in de buurt is. Om naar het werk te rennen, het kind achterlaten bij de grootmoeder, de verpleegster, de buurman - klopt dat? Ja, in onze tijd is het moeilijk om een keuze te maken tussen werk en gezin. Evalueer prioriteiten, want werk is werk en de gehechtheid van kinderen aan de moeder wordt pas in de eerste jaren van zijn leven gevormd.

Zwangerschap en werk, al of niet zijn ...

Hoe moeilijk deze keuze ook is, hij is alleen van jou. En laat het werk de gezondheid en het welzijn van uw baby niet belemmeren, en zwangerschap heeft geen invloed op uw carrière: geloof me, en dit is mogelijk.