Nieuwe publicaties
Problemen met bazen leiden tot een gespannen relatie met je partner
Laatst beoordeeld: 01.07.2025
Alle iLive-inhoud wordt medisch beoordeeld of gecontroleerd op feiten om zo veel mogelijk feitelijke nauwkeurigheid te waarborgen.
We hebben strikte richtlijnen voor sourcing en koppelen alleen aan gerenommeerde mediasites, academische onderzoeksinstellingen en, waar mogelijk, medisch getoetste onderzoeken. Merk op dat de nummers tussen haakjes ([1], [2], etc.) klikbare links naar deze studies zijn.
Als u van mening bent dat onze inhoud onjuist, verouderd of anderszins twijfelachtig is, selecteert u deze en drukt u op Ctrl + Enter.
Uit een onderzoek van onderzoekers aan de Baylor University blijkt dat beledigingen door je baas niet alleen gevolgen kunnen hebben voor je carrièreontwikkeling en je professionele vaardigheden, maar ook voor je persoonlijke relaties.
Aan het onderzoek namen 280 fulltimewerknemers en hun partners deel. 57% van de werknemers waren mannen met 5 jaar werkervaring, 75% van de werknemers had kinderen en woonde bij hen in. De gemiddelde leeftijd van de werknemers en hun partners was 36 jaar. De gemiddelde duur van de relatie met de partner was 10 jaar. Van de ondervraagden was 46% ondergeschikt, 47% werkte voor een publieke organisatie, 40% werkte voor een private organisatie, 9% werkte voor non-profitorganisaties en 5% was zelfstandig ondernemer. Van de partnergroep was 43% man en 78% van hen was ook werkzaam.
Psychologen hebben ontdekt dat de stress en spanningen die mishandeling door leidinggevenden veroorzaakt, ook gevolgen hebben voor de partner van de werknemer. Dit heeft gevolgen voor de huwelijksrelatie en uiteindelijk voor het hele gezinsleven.
Hoe langer de relatie met de partner, hoe minder negatieve impact op het gezin. Misbruik van de positie van de leider uitte zich in hysterie, onbeschoftheid en publieke kritiek.
"Het is mogelijk dat machtsmisbruik de spanningen in een relatie vergroot, waardoor de werknemer minder gemotiveerd raakt en minder geneigd is om positieve interacties aan te gaan met de partner en andere gezinsleden", aldus Ferguson Merideth, medeauteur van het onderzoek.
"Deze bevindingen hebben enorme implicaties voor organisaties en hun leiders. Ze benadrukken de noodzaak om te voorkomen dat leiders zich ongevoelig en vijandig gedragen", aldus onderzoeksauteur Dawn Carlson van Baylor University.
Organisaties zouden ondergeschikten in dergelijke situaties moeten aanmoedigen en ondersteunen om de negatieve impact op het gezin te verzachten, aldus het onderzoek.
Werkgevers moeten maatregelen nemen om geweld te voorkomen of te stoppen en werknemers de mogelijkheid geven om in te grijpen. Dit onderzoek vergroot ons begrip van hoe stress het leven van werknemers buiten het werk beïnvloedt", aldus Carlson.