Bepaling van alcoholintoxicatie op het werk

Hoe gevaarlijk kan alcohol zijn voor de drinker en anderen? Hoe behandelt de Oekraïense wet handelingen begaan onder invloed van alcohol?

We hebben de gevolgen van alcoholgebruik al besproken, evenals de pathologieën die zich ontwikkelen naarmate de 'alcoholische ervaring' zich opstapelt. Het meest interessante is dat we in een nuchtere toestand allemaal de relevantie van het bovenstaande beseffen en het erover eens zijn dat het gedrag van een dronken persoon potentieel gevaarlijk kan zijn (soms meer voor hemzelf dan voor anderen, omdat hij zo gemakkelijk kan vallen en gewond kan raken, simpelweg omdat hij zijn krachten niet heeft ingeschat). Maar na een paar drankjes bekijken we alles al anders, in alle kleuren van de regenboog, de zee boven ons hoofd en elke taak binnen ons bereik.

Dit is een van de zeer gevaarlijke gevolgen van alcoholvergiftiging, die nog vele andere met zich meebrengt. Onder invloed van ethylalcohol verliest iemand het vermogen om logisch te denken, zijn handelingen te beheersen, krachten te berekenen en zich in de omstandigheden te oriënteren. Dit is de oorzaak van asociaal wangedrag en criminele handelingen, die strafbaar zijn volgens het bestuursrecht en het strafrecht. Gebrek aan innerlijke rem en de dorst naar heldendom eindigen vaak rampzalig voor de drinker zelf, omdat de officiële veroordeling gepaard gaat met zelfveroordeling wanneer men zich nuchter realiseert wat men heeft gedaan.

Feesten tijdens feestdagen en familiefeesten wordt in ons land niet als iets ongewoons beschouwd en wordt door de bevolking en de wet niet veroordeeld. Dit betekent echter niet dat het niet nodig is om de fatsoensregels en de bestaande wetten (die op papier staan en waaraan alle burgers van ons land zich moeten houden, en ongeschreven, met betrekking tot communicatie in het dagelijks leven) in acht te nemen. Als het gedrag van de dronkaard binnen de grenzen van fatsoen blijft en geen gevaar vormt voor anderen, is het onwaarschijnlijk dat het strafbaar is. Maar in sommige gevallen speelt de aard van het gedrag geen rol en wordt de dronkenschap zelf wel veroordeeld.

Het gaat om dronken verschijnen op het werk (tijdens werktijd!), het daar nuttigen van alcohol, wat een overtreding is van de arbeidswetgeving, met name de arbeidsdiscipline, en rijden onder invloed. Dergelijke streken worden duidelijk als immoreel beschouwd, zelfs als ze geen afwijkend gedrag inhouden, en moeten worden gestopt en dus bestraft.

Een overtreding van de arbeidsdiscipline leidt niet tot strafrechtelijke sancties, tenzij andere mensen gewond zijn geraakt als gevolg van de handelingen van de dronken werknemer. Voor het eerst kan de manager zich beperken tot een berisping of een berisping, vooral als er sprake is van een kater. Een herhaalde overtreding van de arbeidsdiscipline zal er waarschijnlijk niet zo licht vanaf komen. Artikel 40 (paragraaf 7, deel 1) van de Arbeidswet van Oekraïne is een ernstige grond voor ontslag wegens dergelijk wangedrag, d.w.z. beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Volgens artikel 46 van de Arbeidswet van Oekraïne is de eigenaar verplicht een werknemer te schorsen van het verrichten van arbeidstaken indien deze in dronken toestand op het werk verschijnt.

Maar om in overeenstemming met de wet te handelen, heb je bewijs nodig. Je kunt niet naar de rechter stappen met een mondelinge verklaring dat de werknemer naar alcohol rook en zich ongepast gedroeg, maar de werknemer zelf kan in dergelijke omstandigheden wel degelijk herstel van zijn dienstverband krijgen (en sommigen slagen er zelfs in om een schadevergoeding te eisen).

Het feit dat men in dronken toestand op het werk verschijnt, moet worden gedocumenteerd. Hiervoor bestaat een speciaal formulier voor een daad van alcoholvergiftiging, dat wordt opgemaakt met medewerking van getuigen van het vergrijp (andere werknemers). Een dergelijke daad wordt echter niet als behoorlijk geformaliseerd beschouwd indien er geen medisch onderzoek naar alcoholvergiftiging plaatsvindt. Daarnaast worden een proces-verbaal van administratieve overtreding en een rapport van overtreding van de arbeidsdiscipline opgesteld.

Hier beginnen de problemen. De werknemer begrijpt duidelijk dat het slagen voor het examen, waarvan de uitslag in de wet is vastgelegd, hem op grond van het artikel met ontslag bedreigt. De werkgever heeft niet het recht om het examen af te dwingen, dus werknemers weigeren het vaak. Deze truc werkt echter niet altijd. Als er een wet is die het feit van dronkenschap op het werk (tijdens werktijd!) vastlegt, zal de rechter de werkgever zeer waarschijnlijk gelijk geven (zelfs zonder medisch onderzoek) als zijn woorden worden bevestigd door getuigenverklaringen tijdens de zitting.

De geldelijke straf bestaat niet uit een boete, maar uit verbeurdverklaring van de maandelijkse bonus, vermindering van de jaarlijkse bonus en verzuim waarvoor geen loon wordt betaald. Indien iemand onder invloed van alcohol letsel oploopt, hoeft hij of zij geen beroep te doen op de hulp van het bedrijf. Bovendien heeft de bedrijfsleider het recht om van hem een vergoeding te eisen voor de materiële schade die het bedrijf heeft geleden door de afwezigheid van de werknemer op de werkplek (artikel 134 van het Arbeidswetboek, lid 4).

Er zijn ook straffen voor het drinken van alcohol op de werkplek. Zo voorziet artikel 179 van het Oekraïense Wetboek van Administratieve Overtredingen in een dergelijke overtreding in de vorm van een boete. De hoogte van de boete (3-5% belastingvrij minimumloon) is echter nog steeds niet hoog genoeg om het "erger" te maken. Herhaaldelijk alcoholgebruik kost de werknemer echter anderhalf keer meer dan de eerste keer.

Medewerkers in leidinggevende posities betalen hogere kosten voor deelname aan het nuttigen van alcoholische dranken (minimaal 4-6 belastingvrije consumpties).

In dat geval wordt er ook een wetsartikel, een protocol en een rapport van overtreding van de arbeidsdiscipline opgemaakt, ongeacht de positie van de werknemer die betrokken is bij het nuttigen van alcoholische dranken op de werkplek.

Een werknemer die de arbeidsregels overtreedt (bijvoorbeeld als hij of zij dronken op het werk verschijnt of alcohol drinkt op de werkplek), moet een schriftelijke verklaring afleggen. De werknemer heeft het recht te weigeren een verklaring af te leggen, maar het rapport wordt nog steeds als geldig erkend als het is opgesteld in aanwezigheid van drie getuigen.

Tekenen van alcoholvergiftiging die worden vastgesteld tijdens de aanwezigheid van de werknemer op het bedrijf, zijn onder meer: de geur van alcohol of adem, verwarde, onsamenhangende spraak, duidelijke tekenen van verminderde bewegingscoördinatie, verwijde pupillen, afwijkend gedrag, agressie, enz. Het vaststellen van een van de tekenen is nog geen reden om alcoholvergiftiging vast te stellen, omdat dit symptomen kunnen zijn van ernstige ziekten die behandelingsmaatregelen vereisen en geen straf.