Bepaling van alcoholintoxicatie op het werk

Hoe gevaarlijk kan alcohol zijn voor de drinker en anderen? Hoe behandelt de Oekraïense wet daden gepleegd onder invloed van alcohol?

We hebben al nagedacht over de gevolgen die kunnen optreden onder invloed van alcohol, evenals de pathologieën die zich ontwikkelen naarmate de 'alcoholische ervaring' zich opstapelt. Het meest interessante is dat we in nuchtere toestand allemaal de relevantie van het bovenstaande beseffen en het erover eens zijn dat het gedrag van een dronken persoon potentieel gevaarlijk kan zijn (soms meer voor hemzelf dan voor anderen, omdat het zo gemakkelijk is om te vallen en gewond te raken)., maar zonder hun kracht te berekenen). Maar na een drankje of twee kijken we al anders naar alles, in regenboogkleuren, de zee boven ons hoofd en elke taak binnen ons bereik.

Dit is een van de zeer gevaarlijke gevolgen van alcoholintoxicatie, waar nog vele andere gevolgen mee gepaard gaan. Onder invloed van ethylalcohol verliest een persoon het vermogen om logisch te denken, zijn daden te beheersen, krachten te berekenen, zich in de omstandigheden te oriënteren. Dit is wat de oorzaak wordt van antisociaal wangedrag en criminele handelingen, die strafbaar zijn volgens het administratieve en strafrechtelijke wetboek. Gebrek aan interne rem en honger naar heldendom eindigen vaak rampzalig voor de drinker zelf, omdat de officiële veroordeling gepaard gaat met zelfveroordeling, als je nuchter beseft wat je hebt gedaan.

Feesten tijdens feestdagen en familie-evenementen wordt in ons land niet als iets bijzonders beschouwd, het wordt niet veroordeeld door mensen en de wet. Maar dit betekent niet dat het niet nodig is om de fatsoensregels en de bestaande wetten (op papier gestempeld, waar alle burgers van ons land naar moeten leven, en ongeschreven, met betrekking tot communicatie in het dagelijks leven) in acht te nemen. Als het gedrag van de dronkaard binnen de grenzen van het fatsoen blijft en geen gevaar voor anderen oplevert, is het onwaarschijnlijk dat dit strafbaar is. Maar in sommige gevallen speelt de aard van het gedrag geen rol; de daad van dronkenschap wordt veroordeeld.

Het gaat over het dronken lijken op het werk (tijdens werkuren!), het drinken van alcohol daar, wat een overtreding is van de arbeidswetgeving, in het bijzonder de arbeidsdiscipline, en het rijden onder invloed. Dergelijke capriolen worden duidelijk als immoreel beschouwd, zelfs als er geen sprake is van afwijkend gedrag, en moeten worden gestopt en daarom dienovereenkomstig worden bestraft.

Een overtreding van de discipline leidt niet tot strafrechtelijke sancties, tenzij andere mensen gewond zijn geraakt als gevolg van het handelen van de dronken werknemer. Voor het eerst kan de manager zich beperken tot een berisping of een afkeuring, zeker als er sprake is van een kater. Het is onwaarschijnlijk dat een herhaalde schending van de arbeidsdiscipline zo lichtvaardig zal aflopen. Artikel 40 (paragraaf 7, deel 1) van de Arbeidswet van Oekraïne is een ernstige reden voor ontslag wegens dergelijk wangedrag, dat wil zeggen beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Volgens artikel 46 van de Arbeidswet van Oekraïne is de eigenaar verplicht een werknemer te schorsen van het verrichten van arbeidstaken als deze in dronken toestand op het werk verschijnt.

Maar om in overeenstemming met de wet te handelen, heb je een bewijsgrondslag nodig. Je kunt niet naar de rechter stappen met een mondelinge verklaring dat de werknemer naar alcohol rook en ongepast gedrag vertoonde, maar de werknemer zelf zou onder dergelijke omstandigheden wel eens herplaatsing kunnen bewerkstelligen (en sommigen slagen er nog steeds in een schadevergoeding te eisen).

Het feit dat u in dronken toestand op het werk verschijnt, moet worden gedocumenteerd. Voor dit doel is er een speciale vorm van alcoholintoxicatie, die is opgesteld met deelname van getuigen van het misdrijf (andere werknemers). Maar een dergelijke handeling wordt niet als behoorlijk geformaliseerd beschouwd als er geen medisch onderzoek naar alcoholintoxicatie plaatsvindt. Daarnaast wordt een protocol administratieve overtreding en een rapport over overtreding van de arbeidsdiscipline opgesteld.

Dit is waar de problemen beginnen. De werknemer begrijpt duidelijk dat het behalen van het examen, waarvan de resultaten in de wet zijn vastgelegd, ontslag op grond van het artikel bedreigt. De werkgever heeft niet het recht om het onderzoek af te dwingen, waardoor werknemers dit vaak weigeren. Deze truc werkt echter niet altijd. Als er sprake is van een feit waarin wordt vastgelegd dat men dronken is op het werk (tijdens werkuren!), zal de rechtbank zeer waarschijnlijk de kant van de werkgever kiezen (zelfs als er geen medisch onderzoek is gedaan) als zijn woorden worden bevestigd door getuigenverklaringen tijdens het werk. Gehoor.

De geldstraf heeft niet de vorm van een boete, maar in de vorm van verbeurdverklaring van de maandbonus, verlaging van de jaarbonus en verzuim waarvoor geen loon wordt uitbetaald. Als iemand gewond raakt onder invloed van alcohol, hoeft hij of zij niet afhankelijk te zijn van de hulp van het bedrijf. Bovendien heeft het hoofd van de onderneming het recht om van hem een ​​vergoeding te eisen voor de materiële schade die de onderneming heeft opgelopen als gevolg van de afwezigheid van de werknemer op de werkplek (artikel 134 van de Arbeidswet, paragraaf 4).

Er zijn ook straffen voor het drinken van alcoholische dranken op de werkplek. Artikel 179 van het Wetboek van Oekraïne inzake administratieve overtredingen voorziet dus in een dergelijke misdrijfstraf in de vorm van een boete. Het bedrag van de boete (3-5 belastingvrij minimumloon) is echter nog steeds niet hoog genoeg om het “verergeren” te maken. Herhaaldelijk drinken kost de werknemer echter anderhalf keer meer dan de eerste keer.

Deelname aan het drinken van alcoholische dranken door werknemers met leidinggevende functies is duurder (4-6 belastingvrije minima).

In dit geval wordt ook een wet, een protocol en een rapport van overtreding van de arbeidsdiscipline opgesteld, ongeacht de positie van de werknemer die betrokken is bij de consumptie van alcoholische dranken op de werkplek.

Van een werknemer die de arbeidsdiscipline schendt (als hij of zij dronken op het werk verschijnt of alcohol drinkt op de werkvloer) is een schriftelijke verklaring vereist. De werknemer heeft het recht om te weigeren een toelichting te geven, maar het rapport wordt toch als geldig erkend als het is opgemaakt in aanwezigheid van 3 getuigen.

Tekenen van alcoholintoxicatie die worden gedetecteerd tijdens de aanwezigheid van de werknemer in het bedrijf worden beschouwd als: de geur van alcohol of adem, verwarde, onsamenhangende spraak, duidelijke tekenen van verminderde coördinatie van bewegingen, verwijde pupillen, afwijkend gedrag, agressie, enz. En de detectie van één van de symptomen is nog geen reden om alcoholintoxicatie vast te stellen, omdat dit symptomen kunnen zijn van ernstige ziekten die behandelingsmaatregelen vereisen, en geen straf.