Bepaling van alcoholintoxicatie op het werk

Hoe gevaarlijk kan alcohol zijn voor de drinker en anderen? Hoe behandelt de Oekraïense wet handelingen die zijn begaan onder invloed van alcohol?

We hebben al de gevolgen overwogen die kunnen optreden onder invloed van alcohol, evenals de pathologieën die zich ontwikkelen als de "alcoholische ervaring" zich ophoopt. Het meest interessante is dat we in een nuchtere staat allemaal de relevantie van het bovenstaande realiseren, het erover eens zijn dat het gedrag van een dronken persoon potentieel gevaarlijk kan zijn (soms meer voor zichzelf dan voor anderen, omdat het zo gemakkelijk is om te vallen en gewond te raken, gewoon niet hun kracht berekenen). Maar na een drankje of twee kijken we al naar alles anders, in regenboogkleuren, de zee is boven ons hoofd en elke taak ligt binnen ons bereik.

Dit is weer een van de zeer gevaarlijke gevolgen van alcoholvergiftiging, wat vele anderen inhoudt. Onder invloed van ethylalcohol verliest een persoon het vermogen om logisch te denken, zijn acties te beheersen, krachten te berekenen, zich in de omstandigheden te oriënteren. Dit is wat de oorzaak wordt van antisociaal wangedrag en criminele handelingen, die strafbaar zijn onder het administratieve en strafwetboek. Gebrek aan interne rem en dorst naar heldendom eindigt vaak rampzalig voor de drinker zelf, omdat de officiële veroordeling wordt vergezeld door zelfveroordeling, wanneer je nuchter bent, je realiseert wat je hebt gedaan.

Feest tijdens vakantie en gezinsevenementen wordt in ons land niet als iets bijzonders beschouwd, wordt niet veroordeeld door mensen en de wet. Maar dit betekent niet dat het niet nodig is om de regels van fatsoen en bestaande wetten te observeren (op papier gestempeld, waardoor alle burgers van ons land moeten leven en ongeschreven, betreffende communicatie in het dagelijks leven). Als het gedrag van de dronken binnen de grenzen van het fatsoen wordt gehouden en geen gevaar vormt voor anderen, is het onwaarschijnlijk dat het strafbaar is. Maar in sommige gevallen speelt de aard van het gedrag geen rol, de handeling van bedwelmd zijn wordt veroordeeld.

Het gaat erom dronken te lijken op het werk (tijdens werkuren!), Alcohol daar drinken, wat een schending van de arbeidswetgeving is, in het bijzonder arbeidsdiscipline, en rijden onder invloed. Dergelijke capriolen worden duidelijk als immoreel beschouwd, zelfs als ze geen afwijkend gedrag met zich meebrengen, en ze moeten worden gestopt en daarom dienovereenkomstig worden gestraft.

Een schending van discipline leidt niet tot strafrechtelijke straffen tenzij andere mensen gewond zijn geraakt als gevolg van de acties van de dronken werknemer. Voor het eerst kan de manager zich beperken tot een berisping of een censuur, vooral als er een kater is. Het is onwaarschijnlijk dat een herhaalde schending van de arbeidsdiscipline zo licht weggaat. Artikel 40 (paragraaf 7, deel 1) van de Arbeidswetgeving van Oekraïne is een ernstige grond die ontslag uitneemt voor een dergelijk wangedrag, dwz beëindiging van het arbeidscontract bij het initiatief van de werkgever. Volgens artikel 46 van de Arbeidswetgeving van Oekraïne is de eigenaar verplicht een werknemer op te schorten om arbeidstaken uit te voeren als deze laatste in een bedwelmde staat aan het werk verschijnt.

Maar om in overeenstemming met de wet te handelen, hebt u een bewijsbasis nodig. U kunt niet naar de rechtbank stappen met een mondelinge verklaring dat de werknemer naar alcohol rook en ongepast gedrag had, maar de werknemer zelf kan in dergelijke omstandigheden herstellen (en sommigen slagen er nog steeds in om compensatie te claimen).

Het feit dat het op het werk in een dronken staat verschijnt, moet worden gedocumenteerd. Voor dit doel is er een speciale vorm van een daad van alcohol intoxicatie, die wordt opgesteld met de deelname van getuigen aan de overtreding (andere werknemers). Maar een dergelijke handeling wordt niet als correct geformaliseerd beschouwd, als er geen medisch onderzoek is naar alcoholvergiftiging. Bovendien worden een protocol van administratieve overtreding en een rapport over schending van arbeidsdiscipline opgesteld.

Dit is waar de problemen beginnen. De werknemer begrijpt duidelijk dat het behalen van het onderzoek, waarvan de resultaten in de wet worden vastgelegd, ontslag onder het artikel bedreigt. De werkgever heeft geen recht om het onderzoek te forceren, dus werknemers weigeren het vaak. Deze truc werkt echter niet altijd. Als er een handeling is die het feit dat dronken wordt op het werk (tijdens werkuren!) Is, is de rechtbank zeer waarschijnlijk de kant van de werkgever (zelfs bij afwezigheid van een medisch onderzoek) als zijn woorden worden bevestigd door getuigenverklaringen tijdens de hoorzitting.

De monetaire straf is niet in de vorm van een boete, maar in de vorm van verbeurdverklaring van de maandelijkse bonus, vermindering van de jaarlijkse bonus en het ziekteverzuim waarvoor geen lonen worden betaald. Als een persoon gewond raakt terwijl hij onder invloed van alcohol is, hoeft hij of zij niet te vertrouwen op hulp van het bedrijf. Bovendien heeft het hoofd van de onderneming het recht om van hem een vergoeding te eisen voor de materiële schade die de onderneming heeft opgelopen vanwege de afwezigheid van de werknemer op de werkplek (artikel 134 van de Arbeidswetgeving, paragraaf 4).

Er zijn ook straffen voor het drinken van alcoholische dranken op de werkplek. Aldus voorziet artikel 179 van de Code van Oekraïne op administratieve delicten in een dergelijke misdrijf in de vorm van een boete. Het bedrag van de boete (3-5 belastingvrije minimumloon) is echter nog steeds niet hoog genoeg om "het erger te maken". Herhaaldelijk drinken kost de werknemer echter anderhalf keer meer dan de eerste.

Deelname aan het drinken van alcoholische dranken door werknemers van managementposities is duurder (4-6 belastingvrije minima).

In dit geval worden ook een handeling, een protocol en een rapport van schending van de arbeidsdiscipline opgesteld, ongeacht de positie van de werknemer die betrokken is bij de consumptie van alcoholische dranken op de werkplek.

Een schriftelijke verklaring is vereist van een werknemer die de arbeidsdiscipline schendt (als hij of zij op het werk verschijnt dronken of alcohol op de werkplek drinkt). De werknemer heeft het recht om te weigeren een verklaring te geven, maar het rapport zal nog steeds worden erkend als geldig als het wordt opgesteld in aanwezigheid van 3 getuigen.

Tekenen van alcohol intoxicatie gedetecteerd tijdens de aanwezigheid van de werknemer bij het bedrijf worden beschouwd als zijn: de geur van alcohol of adem, verwarde incoherente spraak, duidelijke tekenen van een verminderde coördinatie van bewegingen, verwijdte leerlingen, afwijkend gedrag, agressie, enz. En detectie van een van de tekenen is nog geen reden om een reden te zijn, omdat dit geen straffen nodig heeft.